欧博abg官网2012年工作要点

2012年是学院全面实施“十二五”规划承上启下的关键一年，也是学院深化改革、加快发展，全面完成国家骨干高职院校建设的重要一年，做好今年工作对学院的建设发展具有重要意义。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻实施教育规划纲要，以国家骨干院校建设为主线，以改革创新为动力，以党的先进性建设为保证，进一步转变教育发展方式，解放思想，创新机制，深化改革，找准抓手，项目带动，务实创新，积极推进校企合作“双主体”育人，重内涵、建品牌、创特色、转作风、提效能，努力实现学院各项事业大发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、工作目标

1.人才培养：全面完成国家骨干高职院校建设任务；内涵建设成效取得新突破；教学和教学管理水平有新提高；普通高职新生报到人数达到4400人以上，提高生源质量；毕业生就业率达到98%以上，其中，协议就业率达到80%以上，专业对口率达到70%以上，就业质量有明显提高。

2.技术服务：在学院主要专业领域技术服务和科研工作项目和水平比2011年有新的提高，技术服务到款额达到200万元以上；军工科研项目实现零的突破；纵向课题达到105项以上，其中省级以上课题达到15项以上；横向科研课题和技术服务项目达到15项以上。

3.社会服务：社会培训不少于20100人日，其中军工单位培训500人以上，积极为全国农运会做好培训和服务工作；继续教育招生人数不少于2000人，继续教育2012年上交院财务不低于140万。

4.文化传承创新：总结和凝练军工文化和大学文化相结合的校园文化；在广大学生、教职工和军工企事业职工中做好文化的传承、宣传与教育工作。

三、工作任务   

（一）加强改进党的建设，提高党的建设科学化水平

5.积极开展创先争优活动，健全创先争优长效机制。学习宣传贯彻党的十八大精神,把创先争优活动与促进学院科学发展紧密结合,促进基层党组织和全体共产党员围绕中心创先进,努力使创先争优活动的成效体现在促进学院科学发展的各个方面,建立健全创先争优长效机制,确保取得切实效果。

6.加强干部队伍建设。创新干部选拔任用机制,继续推行竞争上岗,充实加强中层和副科级干部队伍;在党员干部中开展“三讲三提升”活动，即：讲党性、讲奉献、讲业绩，提升教学科研水平、提升管理服务水平、提升干部综合素质；按照“优秀系主任”、“优秀系党总支书记”、“优秀管理服务工作者”的要求，开展学习培训活动；加强干部教育培训力度,注重日常教育培训，采取上级调训与院内培训相结合,本单位领导讲课与外请专家到校开展讲座相结合等办法,切实做好干部教育培训,坚持分类指导，加强针对性提高实效性，同时把干部培训工作与绩效考核结合起来,确保培训效果,提高干部的管理水平和业务能力。

7.做好党员发展教育工作。加强对入党积极分子培训和党员发展工作力度。扩大入党积极分子培养数量,提高入党积极分子培训比例,使学生党员比例达到14%。做好党务信息管理工作,加强党务信息管理员的教育培训,建立一支专兼结合的高素质的党务信息员队伍。继续抓好“五好”党支部的创建工作和基层支部的建设工作。

8.加强党员经常性教育。贯彻落实全国、全省党建工作会议精神;做好《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的学习和贯彻落实工作。深入开展党员主题教育活动,重视党的组织生活,坚持“三会一课”制度、党员学习制度、党员民主生活会等,不断创新活动形式,改进学习方法,提高组织生活质量。

9.加强反腐倡廉建设。贯彻落实中纪委七次全会精神,加强领导干部作风的监督检查,做好干部廉洁自律工作,落实党风廉政建设责任制;继续深入开展民主评议行风工作,加强行风建设,落实行风建设责任制;做好党员干部廉政教育的各种活动,健全权力运行制约监督机制,加强对经济活动过程和重要工作的监督,促进党员、干部廉洁从政;加强纪检监察队伍的自身建设,认真学习贯彻廉政准则,切实增强党员干部廉洁自律意识;做好学院廉政文化建设。  

（二）加强内涵建设，全面提高教育教学水平

10. 全面完成国家骨干院校建设任务。加强日常组织与管理，坚持进度与质量并重，全面完成国家骨干院校建设任务。

11. 做好省示范院校建设总结，顺利通过省级验收。组织召开教学工作会。

12. 加强专业建设。做好新专业和综合改革试点专业申报工作，确保成功申报3个以上新专业；参照职业岗位任职要求完善2012级各专业人才培养方案，推行多学期、分段式教学组织模式改革，全面修订专业教学标准和课程标准，形成完善、系统的教学标准体系。

13.加强课程建设。引入行业企业技术标准开发专业课程，推进项目导向、任务驱动等教学模式改革，继续加强院级精品课程建设，制定规划并大力推进国家精品开放课程建设，加强教材建设和教研教改项目的立项管理，积极申报建设省级以上质量工程建设项目。搞好顶层设计，有组织地系统开展教育教学研究。

14.强力推动“双主体”育人改革。组织制订并落实校企“双主体”育人专业人才培养方案和相关教学管理制度，确保“双主体”人才培养模式顺利实施。

15.加强对实践教学环节的组织管理，修订实践教学管理制度，完善顶岗实习信息管理平台，提高实践教学管理的制度化、规范化水平。

16.加强日常教学管理与质量监控。认真做好2012年新开专业教学准备与组织管理工作；建立教学质量评价体系，加强日常教学管理和学籍管理，提高教学质量。加强教师教学的过程管理，严格落实教师教学规范；严格执行学生学习考勤制度，加强学生上课、自习的考勤；加强对实习学生的过程管理，完善、验收实习信息管理系统，充分发挥信息化在学生实习管理中的作用，确保实习效果。

17．加强职业技能鉴定与等级考试工作，提高毕业生“双证书”和职业技能高级证书获取比例。

18.加强实验实训条件及内涵建设。适应骨干院校建设需要，完善和规范学院新建、扩建实验室和实验仪器设备采购办法和程序；建立健全“校中厂”、“厂中校”仪器设备管理、维修办法和教学耗材分摊（或分类）管理办法；以校中厂建设、生产性改造、一体化教室建设为主，推进校内实训基地建设；增加校外实习基地数量、稳定（深化）校企合作关系，推进校外实习基地建设。按照人才培养、技术服务、技能鉴定、社会培训四位一体和实现生产服务中心功能的要求，做好智能控制中心和柔性制造工程研究中心建设；完善富士康SMT实训中心、GE实验室配套建设，充分发挥富士康SMT实训中心、GE实验室作用。

19.加强师资队伍建设。按照骨干院校建设方案要求，通过引进、培训、选拔等措施，加大培训力度，扩大培训规模，提高培训质量，做好专业带头人、骨干教师、双师素质教师的培养，做好兼职教师聘请等工作，完成骨干院校建设有关师资队伍建设任务；认真落实2012年进人计划，实施人才引进分级负责制度。将2012年师资招聘计划任务分解到各单位，变过去等人上门求职为主动出击联系，动员各方力量参与人才引进工作，试行引进博士研究生等优秀人才奖励制度，切实做好人才引进工作。依托骨干院校建设平台，积极向上级主管部门和人社厅争取扩大我院高级职称结构比例，优化我院职称结构，完成2012年度职称评聘工作；按照建设任务书，对现有国家级、省级和院级教学团队，进行检查、督促；做好本年度院级教学团队立项建设工作。按照学院教职工进修培训规定，鼓励青年教师学历学位再提高，主要以在职攻读博士学位为重点；选拔一批青年骨干教师到国内重点大学做访问学者，提高科研、教学能力；支持教师参加国内外各类短期培训，提高业务水平；全面落实专业课教师到企业顶岗实践制度；做好“以老带新”培养和新进教师岗前培训工作。做好管理服务人员队伍建设。加强实验人员队伍建设。按教学和科研的需要，合理设岗，改革并完善实验室队伍的管理制度，保持实验室队伍中骨干力量的相对稳定。从教学和学生管理的需要出发，通过校内培养、校外培训及素质拓展训练等措施，努力提高学生管理队伍的学历层次和管理水平，保持辅导员队伍的相对稳定。

20.做好管理及工勤人员队伍建设。按照岗位设置和院内相关制度，切实做好管理岗位工作人员考勤、培训、选拔、调配等工作；鼓励工勤人员进行国内短期考察、培训，做好工勤人员的工人技术等级考试组织工作和聘任工作。 

21. 进一步加快“数字化校园示范工程”建设步伐。实现各应用系统数据共享；启动校园网统一门户、统一身份认证、统一基础数据建设项目，实现一站式服务；启用OA办公自动化系统，加快办公自动化、规范化、信息化建设；做好国家骨干高职院校共享型专业教学资源库平台项目建设及学院专业教学资源库建设管理工作；做好全国第七届农运会摔跤比赛场馆及相关设施、专家公寓楼弱电工程项目的施工监督；加强专兼职信息化人才队伍建设，不断提高技术水平和信息化工作能力；做好省信息化试点单位申报与建设工作。

22．完善图书信息服务体系建设，提高服务质量。做好图书资源建设、馆员队伍建设工作；做好信息导报编辑、发行及信息服务工作；全面落实图书管理服务各项制度，开展馆藏文献打印、复印工作。

23.按照软件学院建设任务书的要求，完成2012年建设任务。与企业开展合作，尝试校企合作新路子、双主体育人新办法。2012年计划招生3个专业，招生人数达到240人。成立大学生创业孵化园，增强学生创新及创业能力；实现毕业生就业率高于往年，高于全院平均水平。

24.注重校本高职教育研究。研究并建立合作企业信息管理系统，编辑出版《高职教研动态》四期；学报CN刊号报省新闻出版局、国家新闻出版署，力争获得批准。

（三）开拓创新，项目带动，提高科研水平和社会服务能力

25.大力推动技术服务。解放思想，开拓创新，以项目为载体，积极走出去，大力开展技术服务；制定技术服务成果奖惩条例，明确各系部技术服务责任领导，组建技术服务团队；规范技术服务经费管理，进一步做好技术服务统计工作；技术服务到款额达到200万元以上。组织召开科研工作会。

26.积极开展国际教育合作交流。进一步加强和规范外事管理工作，提高管理和服务水平。

27.深化校企合作。建立完善院、系、专业三级校企合作组织管理机构，形成校内校企合作组织管理与工作体系；启动校外校企合作工作站建设，以校友和合作企业为主建立校企合作网络体系；制定、完善校企合作相关管理制度，提升校企合作的规范化水平。

28.完成2012年度骨干院校建设有关社会服务能力建设任务。召开全院培训工作会议，加强成人教育教学模式研究，提高教学质量和办学效益；扩大办学规模，增加办学效益，继续教育学院2012年上交学院不低于140万元。

29.做好军工职教集团工作。召开职教集团2012年二届二次理事会议；举办省国防科技工业职工钳工、光学磨工职业技能竞赛，组织开展技能竞赛的标准化建设工作；组织职教集团人力资源管理和培训工作交流研讨会；举行2012级军工校企“双主体”育人新生开班典礼、军工职教集团企业专场招聘会和2013年校企双主体合作招生计划会；承办“河南国防科技工业军工文化巡回展”；开展钳工、数控车工、维修电工、生产管理与营销、数控机床装调与维修五个项目的培训工作；利用河南省高校柔性制造工程技术研究中心、GE智能平台自动化系统实验室等科研平台，组织技术服务团队，开展为集团企业技术服务工作。

30.按照建设任务书的要求，认真完成柔性制造工程技术研究中心、GE智能平台自动化系统实验室、智能控制中心的建设任务。

（四）多策并举，做好年度招生与就业工作

31.做好招生工作。多策并举，在发挥原有好的招生办法的基础上，继续实施国家骨干高职院校品牌招生战略；合理调整招生计划，加强招生宣传，提高生源质量，2012年普通高职新生报到人数达到4400人以上。做好以系部为主的新生录取工作。

32. 组织好单独招生工作。配合“双主体”育人，用好单独招生政策，完成单招任务。

33.以提高毕业生就业质量为目标，强化就业基地建设，拓宽就业市场，在毕业生就业率不低于去年的基础上，就业质量有明显的提高，协议就业率达到80%以上；开展毕业生就业工作“落实年”活动，建立用人单位信息库，为毕业生和用人单位提供便捷高效的信息服务；与麦可思公司合作，做好毕业生就业质量跟踪调查工作，实现毕业生就业第三方评价；着力开展专职化就业指导教师队伍建设，提高职业生涯规划教育和创业教育水平。

34. 加强校友总会与各地校友会的指导联系，完善优秀校友的信息库建设，召开校友会秘书长联席工作会议，完善校友网站建设，制定“校友墙”建设方案，配合有关部门完成建设，充分发挥校友在校企合作、人才培养、招生就业方面的作用。

（五）加强德育为先、行动导向、素质养成的学生教育与管理工作

35.坚持德育为先。把德育放在首要位置上，把社会主义核心价值体系融入大学生教育的全过程，重视学生思想政治素质的培养，进一步加强和改进“两课”建设，加强学院文化育人与实践育人，促进学生全面发展，使学生成为德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。

36.坚持素质养成、行动导向。召开学生工作会议，探讨总结学生素质教育的路径，加强素质养成教育，确保素质教育课程化取得实效；继续深入开展“四个文明”创建活动，强化学生日常管理和良好行为习惯养成，加强先进典型的宣传力度，树立榜样，推广先进经验；以活动为载体，提高心理健康教育效果；加强与系部的联系沟通，重心下移，进一步提高系部工作积极性、主动性。做好大学生预征入伍工作。完善网上学生事务综合服务大厅功能，方便学生反映问题，及时解决问题，公布处理结果。

37.加强辅导员队伍建设。通过素质拓展、学习培训等形式，提升辅导员综合素质；做好对辅导员和系学生工作的考核，做到周周有通报、月月有排名。

38.加强共青团、学生会和学生社团工作。积极参与、宣传、服务农运会，做好农运会“青年志愿者”、“群众演员”选拨、培训管理工作；以党建带团建，做好“青马工程”工作和学生干部的选拨及换届工作；积极开展社会实践活动，做好大学生“三下乡”、“第二课堂”工作；积极组织学生参加各类技能竞赛；加强对社团的指导与管理，加大专业社团比例，加强社团同专业、企业、社会的联系。

39.认真抓好学生资助管理工作。严格落实上级资助政策，发挥好以“奖、贷、助、补、减”为主要内容的资助体系作用；发挥勤工助学岗位作用，妥善解决家庭经济困难学生尤其是特困生的资助问题；做好“优秀学生先进事迹报告团”巡回演讲报告活动，实现资助育人的功能；成立“欧博abg官网大学生自助联合会”，搭建贫困学生自我管理、自我教育平台；做好贷款本息的回收工作；加强贷后管理工作，完善激励约束机制。

（六）全面完成农运会工程项目任务

40. 按时间节点完成青年教师公寓改造、装修，运动员公寓的装修，体育馆的改造装修等工作。根据“功能完备、保障有力”的竞赛环境要求，做好竞赛场馆、运动员公寓的家具、各种电器、水、电、网、有线电视、视频监控等各种配套设施建设，确保三月底达到试运行的目标。做好新建体育场看台工程及田径场升级改造建设工作。制定竞赛场馆试运行的设施服务保障工作方案、运动员公寓接待服务工作方案，并抓好落实。按照“绿、亮、美、净、畅”的要求，对学院环境进行一次全面整治。制定“迎农运、树新风”宣传教育工作方案，开展一系宣传教育活动，形成“人人都是学院形象”、争当东道主的浓厚氛围。

（七）致力保障和改善教职工工作生活条件，构建和谐校园

41.做好专家公寓楼供水、供电、管网建设,做好专家公寓楼周边围墙及大门设计、招标、施工及综合验收工作,确保工程4月底竣工;做好专家公寓楼绿化美化工作；利用好专家公寓楼宣传阵地，实施健康路学院段光亮工程。积极推进新区二期建设,提前筹划老校区置换,力争完成新校区二期2012年征地150亩报批工作。

42.做好后勤保障服务工作。制定校园文化环境建设规划及实施细则，并组织实施;做好校园的绿化美好亮化工作；做好后勤日常管理与服务工作;完善制度，坚持标准，继续推进文明教室、文明宿舍、文明就餐创建工作;确保专家公寓楼交工后实行社会化物业管理；完成101家属院饮水改造工作，做好101、104号家属院环境秩序综合治理。

43.继续开展“细节服务,精细管理”活动, 编制《后勤精细化服务工作标准》，并认真按标准贯彻落实；加强技能培训,提高后勤员工素质,提升服务水平;继续开展质量安全月活动,确保食品安全;进一步加强学生文明就餐、文明教室、文明宿舍创建工作, 发挥服务育人作用；争创标准化食堂和公寓;推进节约型校园建设，严禁浪费，降低水电等人均用量指标。

44.认真贯彻落实上级各项人事和工资改革政策；做好全院职工社会保险金（医疗、工伤、失业、养老、生育）的核算和管理工作。认真落实学院各项工作制度，切实加强人事管理队伍的自身建设，加强政治理论学习和业务学习，增强服务意识和责任感，提高管理水平和工作效率，更好地为学院改革和发展的大局服务、为基层服务、为广大教职工服务，逐步提高职工收入水平。

45.积极推行院务信息公开。建立完善并落实院务信息公开方案；积极发挥工会职能作用，参与专家公寓楼验收，参与民主管理与监督。做好教职工体检工作。

46.组织开展丰富多彩的教职工文体活动。继续开展“教工之家”建设活动，开展读书、娱乐等方面文娱活动，丰富教职工业余生活；在三支队伍中开展不少于6项劳动技能竞赛活动；认真做好离退休人员工作，落实离退休人员政策；做好关工委工作，切实发挥关工委作用。

47.认真做好医疗保健、卫生防疫、大学生医保、新生身体复查等方面工作；做好食品卫生安全监管。

48.认真做好计划生育、信访、普法、机要保密、档案、统计、统战等方面工作。

（八）加强校园文化和精神文明建设，做好安全稳定和综合治理工作

49.加强校园文化建设和文化创新，提升文化品位。总结提炼我院特色大学文化及校园文化并组织实施；制定学院品牌宣传规划并组织实施；建设系部荣誉室，建设文化长廊；宣传优秀学生事迹，树立学习榜样。

50.积极做好“河南军工文化艺术团”组建工作，开展军工文化交流合作；组织并开展好大学生科技文化艺术节和校运会等文化体育活动；提高大学生艺术团演出水平，提升大学生“军工情”社会实践活动效果。

51.加强学院精神文明建设。积极做好新一届省级文明单位申报工作，确保申报成功；继续做好“迎农运，讲文明，树新风”活动，开展形式多样的扶贫帮扶和群众性精神文明创建活动，提高师生的文明素质和文明程度。

52.做好校内外宣传工作，树立军工品牌院校形象。做好迎接学习宣传贯彻十八大精神工作；围绕国家骨干院校建设、农运会、人才培养等重点工作做好宣传和氛围营造；在省级以上新闻媒体上发表新闻稿件30篇以上，在国家、省、市等信息刊物上采用30篇（条）以上；设计制作反映学院发展新成就、突出军工办学特色的高质量宣传片和宣传册；进一步加强校园网监管，确保网络安全。

53.积极做好庆祝建校40周年活动筹备工作。

54.切实维护学院安全与稳定。继续开展“平安校园”建设活动,做好校园安全生产工作；加强学院新老校区及家属院的交通秩序管理,解决车辆乱停乱放等交通问题;加强院内消防设施的管理,3月底前完成消防设施安全普查，杜绝火灾事故发生;积极做好安全防范教育、法制教育工作；做好新校区视频安全监控系统安装及管理工作。开展矛盾排查化解，加强校园安全防范，落实人防、物防、技防措施及各项制度；建立健全突发事件防范和处置机制，深化校园及周边治安综合治理；做好十八大和农运会期间安全稳定工作，构建平安、稳定、和谐校园。

（九）进一步做好财务、审计工作

55.做好财务预算和决算工作。合理科学编制2012年财务预算；以项目为载体,争取省财政专项拨款不低于1000万元;想方设法进行融资,2012年融资额度不低于6000万元;做好2012年还贷工作,化解债务风险，争取省里化解贷款、奖补,调试争取专项资金支持；进一步规范办学,增收节支,2012年学费收缴率不低于2011年;加强财务监督监管作用,坚决落实“收支两条线”制度,坚决杜绝账外资金和“小金库”;制定国家骨干院校建设专项经费财务预算与专项资金管理制度;加强国有资产管理;做好新校区工程的财务决算工作;加强对各系部专项经费管理，规范系部培训收入和技术服务收入管理。

56.做好校内审计工作。继续做好已建工程审计，二期工程结算工作，做好学院下达基建项目审计工作，做好专项资金审计工作。

（十）全面加强自身建设，提高管理服务水平

57.认真落实“三具两基一抓手”的要求，用领导方式转变加快发展方式转变。院系两级领导要切实转变作风，深入基层，落实一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实的要求，具体抓，抓具体。要以领导方式的转变，提高工作效能，促进学院发展。

58.围绕“双主体”育人，开展教育创新活动。开展管理创新活动，提高管理水平和效能，转变方式，转变作风，提高水平，提高效能。对重大创新项目进行经费资助，鼓励各单位自行组织本单位人员开展创新活动，以项目实施带动各项工作。

59.加强学院机关自身建设。继续开展服务型机关创建活动，在转变作风、规范管理、提高效能、建章立制上下功夫，切实提高管理和服务水平；落实督查督办制度，每个月要实行督办项目、督办结果公开，围绕院领导安排的各项工作、年度工作要点，制作督办信息简报（栏）。

60.继续推行绩效考核制度。制定院级领导参与绩效考核具体细则；定期在校园网上发布各单位绩效考核信息；做好经验交流，上半年召开绩效考核工作会议。